"没裁员就是AI转型慢"——这句话正在全球企业的董事会里疯狂传染，但说出这句警告的人，恰恰来自这场浪潮的最核心地带。谷歌DeepMind负责AGI经济学研究的亚历克斯·伊马斯近日明确表态：截至目前，没有看到任何白领岗位因AI大规模消失的证据。这个判断从他嘴里说出来，分量不轻，毕竟DeepMind既是顶级AI研究机构，也是全球大模型商业化最激进的公司之一，如果AI砸岗的剧本真的在演，他没理由装看不见。
伊马斯真正想阻止的，是一种危险的情绪蔓延——不裁员等于落后于竞争对手这种FOMO叙事，正在推动企业高管做出并非基于数据的决策。换句话说，有些公司裁掉人，不是因为AI真的能干那份活，而是因为"隔壁裁了，我没裁显得很蠢"。这不叫转型，这叫羊群效应。更糟的是，当企业用这种逻辑砍掉有经验的员工，留下来的人要扛更多活，士气下跌、生产力走形，最后发现AI还没成熟，自己的人先跑光了。
在他看来，AI目前在企业里的真实角色，更像是一个任务接盘侠，把那些重复性的、数据性的、模板化的工作吃掉，把人解放出来去做机器暂时还啃不动的判断、创造和沟通。这也是为什么岗位冲击的曲线迟迟没有真正拉起来——AI还没有独立端掉一个工种的能力，它只是改变了工种的内部结构。对于每一个担心被AI替代的人来说，这大概算是个好消息：真正的威胁可能不是技术本身，而是由焦虑驱动的组织决策。
